经过重新润色后的内容如下：

自胖东来宣布明年将实施员工婚礼新规以来，此事便引起了广泛关注，数十家媒体纷纷参与讨论。尽管大多数评论似乎都是批评，但在一些网友的口中，这变成了媒体的“围攻”。然而，当当地人社局认定“拟新规”并不违法后，无论是机构媒体还是自媒体，所能做的也只是批评，连批判都谈不上，更不用说什么“围攻”了。那些所谓的破口大骂的账号，显然不能称之为“媒体”。媒体所擅长的，是讲理，而不是以数量来壮声势。因此，对于反批评，我们可以指出其道理中的错误，而不需要刻意打造“悲情胖东来”的形象。

原本以为此事的热度会逐渐消退，但没想到河南民营企业协会又站出来声援胖东来。让我们看看他们除了态度和气势之外，还带来了哪些道理。

首先，即使大部分被访员工认可拟定的新规，也改变不了公司新规强行管理员工生活的性质。这就像家暴一样，即使对方认可，依然是家暴。协会的文章在这里将批评者称为多事的“妖怪”，似乎已经不太有说理的样子了。

其次，尽管胖东来的员工待遇很好，但拟定新规的目的是为了减轻员工压力。然而，好人或好意并不代表不会办坏事。员工自己应该判断自己的生活方式是好是坏，而不需要企业来插手。如果员工都能认同新规，那么于东来先生出台这个新规是不是有些多此一举呢？

最后，协会呼吁大家客观挖掘胖东来的真正内涵。然而，我的看法是，批评者大多是就事论事，只是说企业不能代替员工决定生活方式，强制手段更不可取。而声援者却在东拉西扯，说胖东来多么优秀多么了不起。那么，优秀的企业就一定不会犯错吗？或者说，因为它优秀，所以即使错了也不该批评？

我们需要学习如何进行公共说理，既要有态度，也要讲逻辑，既要有立场，也要讲道理。

（图片已保留）

来源：澳门最准资料大全免费，解读：河南民企协会声援胖东来，效果如何？